Vastgoedvrouw in een mannenwereld

Vastgoedvrouw in een mannenwereld

“Een goed huis of een goede werkplek voegt waarde toe aan het leven”

Interview met Hoofd Vastgoed Anita van der Haar

Op 7 september begon Anita van de Haar als vastgoedmanager bij de Zorggroep. Een enthousiaste vrouw die opvalt in de bouwwereld, want vastgoed is vooral een mannendomein. Anita krijgt lof, omdat ze met de blik naar binnen én buiten het stoffige vastgoed aantrekkelijk maakt. Als verbinder probeert ze tot mooie woon- en werkconcepten te komen. Dat collega’s haar vak boeiend vinden is logisch vertelt ze: ‘Een goed huis of een goede werkplek voegt waarde toe aan het leven. Iedereen kan en mag daar iets van vinden. Daarom is het belangrijk om binnen gestelde kaders met alle betrokkenen te brainstormen over mooi vastgoed.’  Anita verkoopt haar vak als zoete broodjes.

Anita van der Haar is genomineerd voor de rubriek Lef & Lof in de Zorgfocus, ons personeelsblad:
“Ze is ondernemend, steekt haar nek uit, bemoeit zich heerlijk met vanalles en nog wat en brengt daardoor veel op gang. Ze maakt een stoffig onderwerp als vastgoed ineens heel interessant.”

Verbinden
Ze legt uit: ‘Vastgoed is niet heel flexibel en heeft de eigenschap dat het heel lang blijft staan, dus moet de focus er zijn op de komende 40 jaar.  Dat betekent dat je moet samenwerken. Supergoed samenwerken zelfs, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarom moet je het gesprek met andere partijen aangaan. Met de woningstichting en de gemeente bijvoorbeeld. De wereld is zo veel groter dan alleen onze organisatie. Op dit moment blijven mensen langer thuis wonen en wordt wonen en zorg gescheiden. Maar wat zijn de verwachtingen over een aantal jaren? Welk toekomstbeeld hebben gemeenten en andere zorginstellingen? Bouwplannen zijn voor de lange termijn, dat moet je met andere organisaties bespreken.

Maar ook intern moet je draagvlak creëren. We willen de dienstverlening op orde hebben en toekomstbestendige woonzorgcentra bouwen. Dan is het belangrijk dat zowel de zorg- als beleidsmedewerkers, ergotherapeuten en financiële collega’s meepraten. Dat kan goed in een platte organisatie als de Zorggroep. Ik vind alle collega’s heel toegankelijk, maar ook dat ze de blik erg naar buiten hebben. Voor mij werkt het heel fijn dat Margreeth bijvoorbeeld goede contacten heeft bij de gemeente en woningcoöperaties. En dat veel collega’s al veelvuldig samenwerken met andere organisaties. Ook de regiomanagers, de wijkverpleegkundigen en veel andere collega’s hebben goede contacten buiten de organisatie. De Zorggroep is goed in beeld, dat maakt mijn werk makkelijker én leuker.’

‘In Harderwijk zijn we bijvoorbeeld aan het nadenken over woningen voor dementerende ouderen. Dan stap ik bij een collega-instelling binnen en vraag of zij nog ontwikkelplannen hebben. Vastgoedprojecten die net in een andere hoek zitten, zoals gehandicaptenzorg of GGZ-zorg. Gewoon polsen wat hun plannen zijn, zodat we niet van gemeenschapsgeld allemaal kleine eilandjes creëren. Ik zoek naar raakvlakken. Dat maakt het ook leuker voor de cliënten. Als je wonen en zorg vanuit een iets breder perspectief ziet, dan ontmoet je andere mensen. En als de omvang groter wordt, heb je meer mogelijkheden voor faciliteiten, zoals een kapsalon of ontmoetingsruimte. Maatschappelijk geld hoeft niet weg te lekken, als je maar met elkaar communiceert wat de plannen zijn.’

schermafbeelding-2016-10-26-om-22-43-36kopie

“Het allermooiste plekje van Harderwijk, ik wil heel graag dat dat behouden blijft voor de ouderenzorg”

Kaders
Maar verbinden is niet een doel op zich vertelt Anita verder: ‘Mijn eerste taak was het vastgoedkader vast te stellen. Voor de komende jaren hebben we met het bestuur duidelijk afgesproken welk resultaat we voor ogen hebben. Dat doel is helder. Doordat de kaders goed zijn vastgesteld kan ik duidelijk en transparant communiceren. Ik probeer geen proefballonnetjes op te laten, maar gericht mensen te betrekken. Als je weet wat het beoogde resultaat en de beweegruimte is, pas dan kun je met elkaar brainstormen en overleggen. Daarom was dat vastgoedkader zo belangrijk. Ik zie het als een snelweg: als de vangrails goed geplaatst zijn, wordt het makkelijker je weg te vervolgen.’

Waarde toevoegen
Tenslotte komt Anita met een concrete verklaring voor haar aanstekelijke drive: ’Huisvesting is een heel leuk vakgebied. Je kunt het verschil maken in iemands leven. We worden gelukkiger in een fijn huis en werken prettiger in een gezonde werkomgeving. Neem nu Randmeer in Harderwijk. Dat is het allermooiste plekje van Harderwijk. Ik wil heel graag dat dat voor de Zorggroep behouden blijft. Dat we dat kunnen her ontwikkelen. Hoe mooi is het als je die plek kunt bewaren voor de ouderenzorg: dicht bij de stad, aan het water. Oudere mensen wonen er een relatief korte periode. Dus heel veel Harderwijkers kunnen dan gebruik maken van de prettigste locatie van Harderwijk. Het is immers naast de binnenstad en het station, dus kinderen en kleinkinderen kunnen heel makkelijk even bij oma langs als ze naar de stad toe gaan. Op die manier voegt vastgoed dus waarde toe aan het leven van ouderen.’

2017-01-09T14:34:51+00:00oktober 2016|Collega's vertellen, Vacatures-categorie|