Recruiters opgelet!

Ben jij gedreven, creatief en ondernemend?

  • Vind jij het leuk om het wervings- en selectieproces uit te voeren?
  • Gaat je hart sneller kloppen als jij door goede arbeidsmarktcommunicatie de Zorggroep als een aantrekkelijke werkgever weet te positioneren?
  • Krijg jij energie van het organiseren van wervingsacties en deelnemen aan evenementen?
  • Spar jij graag met HR adviseurs om een bijdrage te leveren aan het HR beleid, de lange termijn visie en de planning (SPP)?
  • Ben je een volwaardige businesspartner als het gaat om recruitment?

Kan je deze vragen met ‘ja’ beantwoorden? En ben jij ook nog eens innovatief, creatief en daadkrachtig? Dán is het de moeite waard om verder te lezen!

Waar en met wie kom je te werken?

Op ons mooie & goed bereikbare hoofdkantoor in Harderwijk, werken 29 vlotte collega’s op de HR support afdeling. Sylvia Bernard is een daadkrachtige Support manager die haar gedreven team coacht en de aandacht geeft met als doel het binden en boeien. Deze club bestaat uit: HR services, afdeling Leren & Ontwikkelen, HR beleid, afdeling Communicatie, teamcoach en preventie medewerker. Binnen de Zorggroep zijn de lijnen kort en bestaat er een open communicatie. Natuurlijk schakel je ook veel met de managers van de 14 locaties, Thuiszorg en Welzijn, die zijn verspreid over Nunspeet, Ermelo, Harderwijk en Putten.

Krijg jij energie als je de volgende taken leest:

    • Medewerkers werven voor alle locaties
    • Werving & selectie procedure kent geen geheimen voor jou
    • Recruitment marketing inzetten,(vacatures, vlogs etc.)op social media posten om je zorg professionals te bereiken
    • Sparringpartner voor de managers
    • Monitoren van o.a. in en uitstroom van medewerkers

Een schets van jouw werkzaamheden

Je bent in- en extern aanspreekpunt van de werving van kandidaten, gebruikt de juiste wervingskanalen, stelt SEO proof vacatureteksten op. Je schakelt veel met afdeling communicatie voor foto’s, filmpjes etc.. Met het team van Leren & Ontwikkelen overleg je onder andere over de leerlingen en zij instromers. Je weet als geen ander wat er in de zorgsector speelt en adviseert de manager over welke wervingsactiviteit ingezet gaat worden.

Je overlegt efficiënt met je collega’s en weet de hulpvraag te stellen daar waar nodig en vindt het fijn om feedback te krijgen. Omgaan met de externe partijen over bv. de inhuur van medewerkers gaat je goed af.

In jouw vak heb je een uitvoerende en adviserende rol. Bijvoorbeeld: online zetten van de vacatures, regierol omtrent sollicitatieprocedure en de signalering over in – en uitstroom van medewerkers.

Jouw kracht

  • In het bezit van een HBO diploma
  • 3 jaar recruitment ervaring in de functie van bv. intercedent, recruitment consultant
  • Integer, analytisch & positief kritisch dat ben jij
  • Je volgt de ontwikkelingen en innovaties binnen je vakgebied met veel enthousiasme
  • Succesvol in het gebruik van creatieve & moderne wervingskanalen (o.a.LinkedIn, Facebook en Instagram)
  • Het wervingstraject vind je leuk om samen met je collega recruiter zelfstandig uit te voeren
  • Je bent een open, plezierige en daadkrachtige gesprekspartner
  • Natuurlijk ga je vertrouwelijk om met de persoonlijke gegevens van kandidaten
  • Kennis van wet- en regelgeving en de cao

Jouw keuze

  • Een superleuke baan in een enthousiast team
  • Je krijgt een jaarcontract voor 24 uur in de week
  • Jouw salaris is ingeschaald in schaal 55 van cao VVT (€ 2533,15 en € 4021,18 (o.b.v. 36 uur), met reiskostenregeling.
  • Wij keren een eindejaarsuitkering uit van 8,33% en per juni 2020 volgt er een cao verhoging van 3,5%
  • De GoodHabitz regeling bestaat uit interessante trainingen o.a. Test jezelf, vitaliteit, werkplezier en doen waar je blij van wordt
  • Jij mag gebruik maken van de werkkostenregeling a € 350,- voor laptop en € 350,- voor fiets
  • Alle medewerkers hebben een zakelijke mobiele telefoon tot hun beschikking
  • Onze Zorggroep heeft 14 locaties en er werken ruim 1900 medewerkers.

Wat je moet weten…

Veiligheid staat bij ons voorop. Daarom vragen wij voordat je bij ons gaat werken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Wie zijn wij?

Waardevolle zorg op maat bieden, dat is onze passie. Bij Zorggroep Noordwest-Veluwe staan (kwetsbare) ouderen centraal. Wij zijn specialist in ouderenzorg en de zorg die wij verlenen is dan ook volledig afgestemd op de behoefte van de cliënt die aan onze zorg is toevertrouwd. Geen standaardzorg dus. Met elkaar zorgen wij elke dag opnieuw dat onze cliënten de zorg krijgen die zij op dát moment nodig hebben. Wij vinden het belangrijk dat de medewerkers op een prettige manier kunnen werken en dat zij hun talenten kunnen ontplooien om zo van nog meer waarde te zijn voor onze cliënten. De Zorggroep werkt vanuit een christelijke levensvisie, waarbij we de gemeenschappelijke waarden: respect, verantwoordelijkheid en geborgenheid, dagelijks invulling geven in ons werk en handelen.

Ben je enthousiast?

Solliciteer dan op de functie van recruiter bij de Zorggroep. Bij voldoende reacties zal de vacature van de site worden gehaald.
Je bent meer dan welkom! Voor meer informatie mag je bellen of appen met Annet of Cindy via 06 – 12 40 27 89.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Upload uw CV
Wanneer je bij ons solliciteert verwerken wij je persoonsgegevens. Heb jij de privacyverklaring onder aan deze pagina gelezen?